Descriptif du poste
Vous intervenez en soutien de l’équipe commerciale, vous êtes rattaché(e) à l’agence parisienne et vos missions sont, entre autres les suivantes :
- Analyser et comprendre des demandes client remontées par l’équipe commerciale
- Collaborer avec le Business Manager en charge des besoins
- Rédiger et diffuser des annonces sur les différents outils (jobboards, réseaux sociaux, site carrière)
- Effectuer le sourcing et la chasse de candidats
- Contacter et qualifier les candidats (sélection de CVs, appels de préqualification)
- Saisir les CVs dans la base de données Hauban et être garant de la mise à jour des fiches candidats
- Réaliser les entretiens téléphoniques, physiques et/ou vidéo
- Mettre à jour les tableaux de bord et de reporting
- Prendre en charge et piloter des projets transverses en lien avec l’activité recrutement
- Développer la marque employeur
- Animer des sujets RH auprès des collaborateurs (cooptation, onboarding, etc)
Descriptif du profil
Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire et vous vous caractérisez par votre esprit d’équipe et votre sens des responsabilités. Une connaissance de l’environnement des métiers du conseil serait un plus.
Vous maitrisez différentes techniques de recrutement (sourcing, approche directe…) et êtes à l’aise avec les réseaux sociaux et les Cvthèques. Les outils bureautique (Teams, Outlook, Sharepoint, Excel…) n’ont pas de secret pour vous.
Vous avez une bonne compréhension des métiers de la tech et une excellente capacité d’analyse et de synthèse.
Vos qualités : organisation, rigueur, sens de l’écoute, esprit d’équipe, aisance relationnelle, bonne communication écrite et orale.
Conditions et avantages
Expérience dans le poste : Minimum 2 ans
Localisation du poste : Paris – Boulogne-Billancourt
Télétravail ponctuel
Avantages : Statut cadre, Tickets restaurant, Mutuelle d’entreprise, Primes
